Inom Holmen arbetar vi enligt en kompetensbaserad rekryteringsprocess med fokus på de kompetenser som krävs i tjänsten och/eller organisationen, idag och i framtiden. Kompetensbaserad rekrytering handlar om struktur och ger en mer objektiv bedömning, snarare än en bedömning fattad på magkänsla där vi lätt hamnar i olika rekryteringsfällor så som bias och fördomar. Alla inblandade i rekryteringen bedömer kandidaterna utifrån samma kriterier och alla kandidater får samma förutsättningar och bemötande.
Behovsanalys och kravprofil
För Holmen börjar rekryteringsprocessen alltid med en behovsanalys. Vi tittar självklart på nuläge, men för oss är det lika viktigt att lyfta blicken och tänka framåt. Hur tror vi att verksamheten kommer utvecklas? Vilka möjligheter finns det för den vi anställer framåt? Vi tittar även på arbetsgruppens sammansättning för att skapa en bra mix och en fungerande avdelning.
Analysen mynnar ut i en kravprofil som formar ett rekryteringsunderlag. Kravprofilen innehåller krav och önskemål på kunskaper, erfarenheter och personliga egenskaper.
Annonsering internt och externt
Vi tycker att det lika viktigt att Holmen är rätt för dig som att du är rätt för Holmen. Därför strävar vi efter att ge en så tydlig och rättvis bild av rollen, arbetsgruppen och av oss som företag som möjligt.
För oss är det viktigt att tillvarata våra medarbetares kompetens och vilja till utveckling. Om vi bedömer att kompetensen finns inom koncernen så kan vi bestämma oss för att annonsera den lediga tjänsten internt innan vi annonserar den externt.
I de allra flesta fall genomför Holmen våra rekryteringar själva men i enstaka fall används även samarbetspartners.
Ansökan
I annonserna framgår tydligt hur du gör för att skicka in din ansökan. I majoriteten av våra rekryteringar skickas ansökningen via vårt ansökningsformulär på holmen.com. Formuläret går snabbt att fylla i och anger tydligt vilka uppgifter som är obligatoriska.
Personuppgifter påverkar aldrig urvalet, men är viktig information för att vi ska kunna följa våra KPIer kring mångfald och inkludering i rekryteringsprocessen.
Om du har frågor eller funderingar kring tjänsten eller företaget så hittar du kontaktinformation till rekryterande chef och/eller rekryterande HR i annonsen.
Vi arbetar ofta med urvalsfrågor för att säkerställa att vi förstår de erfarenheter och kompetenser du har som är relevanta för rollen. På så sätt kan vi göra ett mer objektivt urval och undvika att våra subjektiva tolkningar ligger till grund för bedömningen.
Vi har därför också valt att inte arbeta med personligt brev i våra rekryteringsprocesser. Forskning visar att ett personligt brev inte synliggör en persons personlighet eller dennes framtida arbetsprestation. I det personliga brevet förekommer ofta privat information om exempelvis familjeförhållanden och fritidsintressen som inte är relevant för tjänsten. Privat information i det personliga brevet ökar därmed risken för bias (förutfattade meningar ej kopplade till kompetens) i en rekryteringsprocess.
Du hittar våra aktuella tjänster här!
Tester
I en del rekryteringsprocesser använder vi oss av tester som oftast består av ett logiskt problemlösningstest och ett personlighetstest, alternativt bara ett personlighetstest. Testerna tillhandahålls av vår leverantör Alva Labs och tar i sin helhet ca 30 minuter att genomföra. Du får naturligtvis instruktioner och exempel på uppgifterna innan du påbörjar själva testet. Vi uppmanar dig att göra testerna i en miljö där du inte blir störd och där du kan koncentrera dig fullt ut. Det är bra att försöka göra dem vid ett tillfälle då du är så pigg och utvilad som möjligt. Om du har någon typ av funktionsvariation som du tror skulle kunna påverka dig när du gör testerna uppmanar vi dig att ta kontakt med oss så att vi kan göra nödvändiga anpassningar.
Urval och intervjuer
Rekryterande chef och rekryterande HR går igenom de ansökningar som kommit in och gör ett urval. Om din kompetens och erfarenhet matchar kravprofilen kan du bli kallad till intervju. Syftet är att lära känna varandra och ge oss en tydligare bild av hur din bakgrund, dina kunskaper och dina personliga kompetenser motsvarar det vi söker för just denna tjänst. Det är också ett tillfälle att för dig som sökande att skapa en bild av rollen och företaget. Intervjuer sker oftast i flera omgångar.
I vissa rekryteringar kompletterar vi intervjun med tester.
Är du kallad på intervju? Läs mer om vår intervjumetodik här.
Referenstagning
Vi tar alltid referenser på våra slutkandidater.
Erbjudande om anställning
När vi gör vårt slutliga urval så tittar vi på den samlade bilden vi fått genom ansökan, intervjuer, referenstagning och eventuella testresultat. Vi tittar även på värderingar och drivkrafter, för att bedöma hur väl dessa stämmer in med företaget och arbetsgruppen. Om det är du som är vår slutkandidat så erbjuder vi dig en anställning hos oss. Och om Holmen är rätt för dig så välkomnar vi dig som ny kollega.